Jacqueline L’Hoist, titular del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred), el 80% de las quejas que recibe es hacia la fuente empleadora que despide por maternidad a sus trabajadoras.

“Los empleadores argumentan que va a a estar en un proceso de incapacidad de tres meses y eso es un derecho que tenemos las mujeres para cuidar a nuestros hijos”, comentó.

En entrevista, luego de inaugurar paneles para comicios de acceso universal en el IEDF, detalló que el consejo ha realizado campañas para que las mujeres embarazada denuncien estos despidos arbitrarios y se tomen cartas en el asunto.

“Nosotros estamos esperando que en mediano plazo empiece a la baja el tema, sobre todo porque las fuentes empleadoras modifiquen su conducta”, dijo.

La funcionaria precisó que estas prácticas de discriminación pueden ser sancionadas hasta con tres años de cárcel, por lo que para librar este delito los patrones deben recontratar a las mujeres en su puesto y hacerse cargo de los gastos que tuvieron durante el lapso que no estuvo asegurada.

“No los hemos mandado (a la cárcel) pero los ponemos a hacer trabajos social, nos reunimos con las empresas y revisamos sus reglamentos laborales para sumarlos al gran acuerdo de la ciudad por la igualdad y la no discriminación y prefiero modificar su conducta que sancionarlos”, apuntó.

Asimismo, detalló que la tercera queja más numerosa es de las personas con discapacidad hacia el transporte público, con 8.4%, al no ser accesible o viejo, ejemplo de ello, mencionó la estación Allende del Sistema de Transporte Colectivo (STC), Metro por tener muy estrechos los andenes y además de que no cuenta con elevador para acceso universal.

L’Hoist adelantó que el 10 de diciembre dará a conocer los resultados de la encuesta sobre quejas de personas con discapacidad y que el Consejo ya prepara la segunda Encuesta de quejas de Discapacidad, que aplicará a principios del 2017.